Viktigast vid IT rekryteringar

Tips, mars 23, 2016

Chefslöner 2016

Tips, mars 23, 2016

Skillnaden mellan rekrytering och headhunting

Tips, augusti 15, 2013

Traditionell rekrytering innebär vanligtvis att man lägger ut en annons och inväntar svar från personer som aktivt söker en ny tjänst. Du når de som aktivt letar efter nytt jobb och du får in ansökningar med nya infallsvinklar som kan vara bra om du vill få in ett nytt tänk i organisationen.

Headhunting använder man när man är ute efter en specifik kompetens som bara ett fåtal personer har, eller inom yrken där man vet att den yrkesgrupp man vill komma i kontakt med redan sitter på bra kontrakt på andra företag och du vill ha en annan part som säljer in dig, ditt företag och tjänsten.(Även kallad Executive search).

Search används lite slarvigt för både rekrytering och headhunting. Egentligen är search det korrekta namnet på headhunting som är beskrivit ovan, men används idag ibland som en benämning för att göra en sökning i CV databaser och sociala kontaktnätverk, vilket innebär att man inte får fram de som inte aktivt söker en tjänst.