De 5 vanligaste orsakerna att säga upp sig

Tips, april 13, 2018

Det sägs att pengar inte är allt – men när vi slutar på en arbetsplats verkar de definitivt ha ett finger med i spelet, enligt en ny undersökning.

Varje år byter omkring en halv miljon svenskar jobb, enligt SCB:s statistik. Nu har bemannings- och rekryteringsföretaget Randstad tittat närmare på varför man slutar på en arbetsplats – här är det fem vanligaste anledningarna:

  1. För låg lön
  2. Saknar intresse för jobbet
  3. Saknar utvecklingsmöjligheter
  4. Dåligt ledarskap
  5. Saknar erkännande/belöning

Personerna som har besvarat frågan har uppgett att de bytt arbetsgivare under det senaste året eller planerar att göra det under det kommande året. Undersökningen, Randstad Employer Brand Research 2018, visar dock att svaren skiljer sig åt mellan olika grupper.

Till exempel är det vanligare att personer i åldern 18–24 år lämnar ett jobb på grund av att lönen är för låg, jämfört med de över 24 år. Det är också mer sannolikt att kvinnor slutar på en arbetsplats om de saknar intresse för sitt jobb, än att män gör det.

 

Viktigast vid IT rekryteringar

Tips, mars 23, 2016

Skillnaden mellan rekrytering och headhunting

Tips, augusti 15, 2013

Traditionell rekrytering innebär vanligtvis att man lägger ut en annons och inväntar svar från personer som aktivt söker en ny tjänst. Du når de som aktivt letar efter nytt jobb och du får in ansökningar med nya infallsvinklar som kan vara bra om du vill få in ett nytt tänk i organisationen.

Headhunting använder man när man är ute efter en specifik kompetens som bara ett fåtal personer har, eller inom yrken där man vet att den yrkesgrupp man vill komma i kontakt med redan sitter på bra kontrakt på andra företag och du vill ha en annan part som säljer in dig, ditt företag och tjänsten.(Även kallad Executive search).

Search används lite slarvigt för både rekrytering och headhunting. Egentligen är search det korrekta namnet på headhunting som är beskrivit ovan, men används idag ibland som en benämning för att göra en sökning i CV databaser och sociala kontaktnätverk, vilket innebär att man inte får fram de som inte aktivt söker en tjänst.